Mitglieder
Wir sind der AK Automotive
Rüdiger Heimgärtner
IUIC, Berlin / Regensburg
Verena Staab
Universität Duisburg-Essen, Duisburg
Yelena Euteneier
On-Egry GmbH, Pfronten
Fachschrift
Uns User Researcher eint in der Arbeit die Bewältigung von vier zentralen Herausforderungen:
- ein Verständnis für unsere Arbeit zu fördern,
- die Anerkennung des Mehrwerts dieser Arbeit,
- die Aufrechterhaltung der Qualität der Forschung einschließlich der darin eingesetzten Methoden und schließlich
- der wirksame Transfer der gewonnenen Erkenntnisse in die Entwicklung der Produkte und Angebote.
Genau zu diesen Herausforderungen möchten wir mit dieser Fachschrift gemeinsam Stellung beziehen. Deshalb beschreiben wir unser Verständnis von User Research und geben Beispiele in den Kapiteln 1 und 2. Wir betrachten den Nutzen von User Research in Kapitel 3. Die Vorgehensweisen für qualitativ hochwertige User Research fokussieren wir in den Kapiteln 4 bis 6. Tipps zur Verbesserung des Transfers von User Research geben wir in Kapitel 7 und 8.
Unserem Berufsethos entsprechend wurde auch diese Fachschrift mit Hilfe von User Research nutzerzentriert entwickelt, d. h. anhand von iterativen Entwicklungsschritten, in denen sich Entwürfe (Prototypen) mit Nutzertests (Anwender-Evaluationen) abwechseln. So haben wir zunächst unsere Einzelbeiträge entworfen und kapitelweise von unvoreingenommenen Probelesern der Branche gegenlesen lassen. Im nächsten Schritt wurden die Feedbacks eingearbeitet und die Einzelkapitel zusammengefasst. Nach weiteren Anpassungen an der Gesamtfassung wurde diese in weiteren Nutzertests evaluiert. Die Ergebnisse dieses Prozesses liegen nun vor Dir.
Die Fachschrift des Arbeitskreises "User Research" kann unter folgendem Donwloadlink abgerufen werden. Viel Spaß bei der Lektüre!
Fachschrift User Research
Aktivitäten
Summer School (für Studierende)
Bei der Summer School bekommst du eine konkrete Gestaltungsaufgabe von uns und lernst damit die UX-Basics. Innerhalb von 2 Tagen zeigen dir unsere Senior Experten aus Lehre und Industrie, wie du mit dem Human Centered Design Prozess ein solches Projekt umsetzen kannst. Du setzt dabei ausgewählte Methoden ein, u.a.:
- Interviews
- Personas
- Storytelling
- Prototyping
- Usability Tests
Beim Job Campfire erhältst du von weiteren Gästen alle Informationen rund um Bewerbung, Karriere und Berufsstart. Hier wirst du alle deine Fragen los und bekommst Antworten.
Zielgruppe für die Summer School sind Studierende und Auszubildende im Bereich UX während des gesamten Studiums / Ausbildung, welche sich für den Bereich UX interessieren und sich hier weiter damit beschäftigen möchten. Hier wird anhand einer konkreten Aufgabe in einem kleinen Team über 2 Tage hinweg der Prozess des Human Centered Design Prozesses erlebt.
Winter School (für Berufseinsteiger)
Bei der Winter School werden von verschiedenen Referierenden aus Lehre und Industrie Workshops, Vorträge, Bar Camps rund um den Bereich Usability und User Experience gestaltet. Die Themen wechseln jedes Jahr - wie auch die Referierenden.
Ihr bekommt dadurch vielfältige Einblicke in die Arbeitsweisen, Methoden und Strategien erfahrender UX-Professionals.
Beim Job Campfire erhältst du von weiteren Gästen alle Informationen rund um Bewerbung, Berufsstart und Karriere-Entwicklung . Hier wirst du alle deine Fragen los.
Die Winter School ist speziell auf Young Professionals in der Schlussphase Ihres Studiums / Ihrer Ausbildung, kurz vor dem Berufseinstieg oder für Berufsanfänger konzipiert. Berufserfahrung bis zu 3 Jahre ist hier eine Voraussetzung, da die Workshops sehr praxisnah sind. Durch die verschiedenen Themen erhaltet ihr Impulse, wie ihr UX in euren (zukünftigen) Unternehmen ausbauen und weiter entwickeln könnt.
Mentoring Programm (für alle German UPA-Mitglieder)
Mentoring Programm
Wir möchten einen Austausch speziell German UPA-Mitglieder unterstützen, sich beruflich und persönlich weiterzuentwickeln. Das Mentoring-Programm richtet sich sowohl an Mitglieder, die gerade erst ihre UX-Karriere starten, als auch an erfahrene Professionals, die den nächsten Schritt gehen möchten.
Einmal im Jahr rufen wir zur Bewerbung für Mentor*innen und Mentees für das Mentoring Programm auf. Mentor*innen und Mentees werden im Vorfeld anhand der Bewerbungen gematcht. Wie das Mentoring gestaltet wird, überlassen wir dem jeweiligen Tandem - geben aber natürlich eine kleine Starthilfe, z. B. in Form eines Leitfadens für das erste Trefefn bereit und helfen auch zwischendrin, wenn ihr neue Impulse braucht. Auch die Dauer ist dem Tandem überlassen - wir empfehlen euch mindestens 6 Monate.